Ở PLT, mỗi dự án công nghệ môi trường hay giải pháp tuần hoàn nước đều là bài toán đa chiều, nơi kỹ thuật chuyên sâu, tư duy sáng tạo và sự cộng tác nhịp nhàng giữa nhiều thành phần phải vận hành đồng bộ. Chúng tôi hiểu rằng để giải những bài toán đó, bản thân tổ chức cũng phải vận hành theo cách tương tự: đa dạng trong cấu trúc, công bằng trong vận hành và hòa nhập trong hợp tác. Chính sách Đa dạng – Bình đẳng – Hòa nhập (DEI) được xây dựng nhằm bảo đảm nguồn lực quý giá nhất của PLT – là con người, luôn được phát huy trọn vẹn. Đây cũng là cam kết của chúng tôi trong việc kiến tạo một tổ chức nơi mọi cá nhân đều có thể phát triển, cống hiến và cùng nhau tạo nên những giải pháp công nghệ môi trường bền vững.
1. Mục tiêu chính sách
- Thiết lập môi trường làm việc công bằng, tôn trọng, nơi mọi cá nhân đều có cơ hội đóng góp.
- Đảm bảo các quyết định về tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ và thăng tiến dựa trên năng lực, thành tích và giá trị đóng góp thực tế.
- Tạo điều kiện để người lao động thuộc các nhóm khác nhau (giới tính, độ tuổi, dân tộc, nền tảng xã hội,…) tham gia đầy đủ và bình đẳng vào các hoạt động của tổ chức.
- Thúc đẩy văn hóa cởi mở, hợp tác.
- Nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng của tổ chức trước các thách thức kỹ thuật và yêu cầu phát triển bền vững.
- Chính sách này thể hiện cam kết của PLT đối với các chuẩn mực quốc tế về nhân quyền và lao động có trách nhiệm trong khuôn khổ ESG.
2. Phạm vi áp dụng
Chính sách áp dụng cho toàn thể lãnh đạo, cán bộ quản lý, nhân viên, người lao động tại văn phòng, công trường, dự án, cũng như các đối tác và bên liên quan có tương tác trực tiếp với hoạt động của PLT.
3. Định nghĩa cốt lõi
- Đa dạng: Sự hiện diện của những khác biệt giữa các cá nhân, bao gồm giới tính, độ tuổi, dân tộc, tình trạng khuyết tật, xu hướng tính dục, kinh nghiệm, quan điểm,…
- Bình đẳng: Đảm bảo đối xử công bằng, nhận diện và điều chỉnh các rào cản xuất phát từ hoàn cảnh khác nhau, để mọi người có cơ hội tiếp cận và phát triển như nhau.
- Hòa nhập: Môi trường nơi mọi thành viên được tôn trọng, lắng nghe, trao quyền và tham gia đầy đủ vào các hoạt động, quyết định của tổ chức.
4. Nguyên tắc nền tảng:
Tôn trọng sự khác biệt – Bình đẳng trong cơ hội nghề nghiệp – Môi trường làm việc hòa nhập – Không khoan nhượng với phân biệt đối xử
5. Nội dung chính
i. Tuyển dụng
- Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với công việc.
- Mô tả công việc trung lập, tránh ngôn từ mang định kiến.
- Đánh giá ẩn danh trong sàng lọc hồ sơ ban đầu (lược bỏ thông tin giới tính, vùng miền, tuổi tác).
- Hội đồng tuyển dụng đa bộ phận, quy trình phỏng vấn chuẩn hóa.
- Với vị trí kỹ thuật cao, áp dụng bài kiểm tra năng lực hoặc đánh giá qua dự án mẫu.
ii. Đào tạo & phát triển
- Đảm bảo cơ hội tiếp cận đào tạo chuyên môn và cải thiện kỹ năng làm việc cho mọi nhân viên.
- Đào tạo định kỳ về văn hóa doanh nghiệp, nhận thức đa dạng – hòa nhập.
- Chương trình đào tạo quản lý chuyên biệt, trang bị kỹ năng quản trị nhân sự đa dạng.
iii. Đánh giá hiệu suất & thăng tiến
- Tiêu chí đánh giá rõ ràng, gắn với vị trí công việc.
- Chu kỳ đánh giá đồng nhất, dựa trên thành tích và năng lực thực tế.
- Quản lý các cấp được đào tạo để nhận diện và hạn chế thiên kiến vô thức.
iv. Lương thưởng & đãi ngộ
- Mức lương xác định dựa trên giá trị công việc, năng lực, kinh nghiệm và hiệu suất.
- PLT không căn cứ vào mức lương cũ của ứng viên để đề xuất thu nhập, mà dựa trên khung lương chuẩn của vị trí và năng lực hiện tại.
- Thang bảng lương công khai theo từng vị trí, cấp bậc.
- Cơ chế phản hồi bảo mật về chính sách đãi ngộ.
v. Làm việc linh hoạt
- Linh hoạt theo đầu ra: Cho phép làm việc từ xa, linh động thời gian với khối văn phòng và thiết kế, hỗ trợ nhân sự có trách nhiệm chăm sóc gia đình.
vi. Văn hóa làm việc hòa nhập
- Tạo điều kiện để đa dạng các nhóm nhân sự tham gia sáng kiến cải tiến và dự án quan trọng.
- Khuyến khích trao đổi thẳng thắn, tôn trọng quan điểm khác biệt.
- Xây dựng văn hóa hợp tác, nơi kiến thức của mỗi cá nhân được ghi nhận.
vii. Phòng ngừa quấy rối & phân biệt đối xử
- Ban hành quy định rõ ràng, cụ thể về các hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm quấy rối và phân biệt đối xử trong bộ quy tắc ứng xử.
- Đào tạo định kỳ giúp nhân viên nhận diện, phòng tránh.
- Kênh báo cáo an toàn, bảo mật; nghiêm cấm mọi hành vi trả đũa.
Mọi thắc mắc, phản ánh liên quan đến vấn đề Đa dạng – Bình đẳng và Hoà nhập trong hoạt động của PLT, vui lòng liên hệ qua email: Greenwaterrecycle@gmail.com hoặc đường dây nóng +84.979.865.113
6. Trách nhiệm thực hiện và giám sát
Chính sách DEI được định hướng chỉ đạo trực tiếp bởi Ban Lãnh đạo PLT và được giám sát thực thi bởi Ban Phát triển bền vững (ESG) cùng phòng Nhân sự.
PLT cam kết thực thi DEI một cách thực chất thông qua:
- Theo dõi chỉ số: Cơ cấu nhân sự, tỷ lệ thăng tiến, mức độ hài lòng, tỷ lệ thôi việc.
- Xử lý phản ánh: Tiếp nhận, xác minh và xử lý các trường hợp phân biệt đối xử hoặc quấy rối theo quy trình bảo mật.
- Xử lý vi phạm: Theo nội quy lao động và pháp luật hiện hành, đảm bảo công bằng và tính răn đe.
