1. Mục tiêu
PLT tin rằng quyền con người không chỉ là nền tảng của sự phát triển bền vững, mà còn là thước đo cho sự liêm chính trong kinh doanh. Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ môi trường, thiết kế và triển khai hệ thống xử lý nước công nghiệp, chúng tôi ý thức rõ các hoạt động kỹ thuật, sản xuất mô-đun, thi công và vận hành có thể tạo ra tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến người lao động, cộng đồng và các bên liên quan.
Chính sách này được xây dựng nhằm:
- Thiết lập khung quản trị bảo đảm nhân phẩm và quyền lợi của mọi cá nhân.
- Phòng ngừa rủi ro về quyền con người trong môi trường làm việc, chuỗi cung ứng và các dự án kỹ thuật.
- Kiến tạo giá trị thông qua việc đảm bảo quyền tiếp cận nước sạch, một quyền con người thiết yếu mà PLT hiện thực hóa bằng các giải pháp kỹ thuật.
2. Phạm vi áp dụng:
Chính sách áp dụng cho toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động tại văn phòng, nhà máy, công trường dự án; các nhà thầu phụ, đối tác kỹ thuật, nhà cung cấp trong chuỗi giá trị; và các bên liên quan có tương tác trực tiếp với hoạt động của PLT.
3. Nguyên tắc
Chính sách được PLT vận hành theo ba nguyên tắc cốt lõi:
- Tôn trọng quyền con người: Không gây tổn hại đến quyền cơ bản của cá nhân và cộng đồng.
- Phòng ngừa và bảo vệ: Chủ động nhận diện và kiểm soát rủi ro trong nội bộ và chuỗi cung ứng.
- Khắc phục khi vi phạm: Điều tra, khắc phục và hỗ trợ các cá nhân hoặc cộng đồng bị ảnh hưởng.
4. Nội dung chính & cam kết
- Tự do và đối thoại: PLT tôn trọng quyền tham gia công đoàn, duy trì đối thoại hai chiều giữa lãnh đạo và người lao động. Bảo đảm quyền tự do đi lại, nhu cầu cá nhân (vệ sinh, y tế, liên lạc khẩn cấp) của người lao động.
- Bình đẳng và không phân biệt đối xử: Mọi cá nhân được đối xử công bằng trong môi trường làm việc. Các quyết định về nhân sự được thực hiện dựa trên năng lực, thành tích và yêu cầu công việc, không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, độ tuổi, dân tộc, tôn giáo, tình trạng sức khỏe, khuyết tật, quan điểm cá nhân hay hoàn cảnh xã hội. Nguyên tắc này được áp dụng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, thăng tiến, lương thưởng và xử lý kỷ luật lao động
- Phòng ngừa lao động cưỡng bức và trẻ em: Nghiêm cấm dưới mọi hình thức lao động cưỡng bức. Thực hiện xác minh độ tuổi, kiểm tra hồ sơ, đánh giá nhà cung cấp định kỳ.
- An toàn lao động: Trang bị bảo hộ đầy đủ, đào tạo định kỳ, cảnh báo rủi ro bằng biển báo tại nhà máy, quy trình ứng phó sự cố.
- Quan hệ cộng đồng: Đánh giá tác động xã hội trước dự án, đối thoại với chính quyền và người dân, điều chỉnh phương án để giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực (nếu có).
- Tiếp cận nước sạch: PLT cam kết ứng dụng các công nghệ mà công ty cung cấp hướng tới mục tiêu tối thượng là hoàn trả nguồn nước sạch cho môi trường. Đây là hành động thiết thực nhất của doanh nghiệp trong việc đóng góp vào đảm bảo quyền con người toàn cầu về nước sạch và vệ sinh môi trường.
- Phát triển kỹ năng và thăng tiến: mọi cán bộ công nhân viên, công nhân trong công ty đều có quyền được phát triển nâng cao kỹ năng và tay nghề và được tạo điều kiện tiếp cận các cơ hội thăng tiến
- Chuỗi cung ứng: Yêu cầu nhà cung cấp tuân thủ Bộ Quy tắc ứng xử, đưa điều khoản trách nhiệm xã hội vào hợp đồng, đánh giá định kỳ.
- Khi ghi nhận các dấu hiệu vi phạm, PLT sẽ chủ động phối hợp cùng đối tác thực hiện quy trình xác minh thực địa và yêu cầu thiết lập lộ trình khắc phục cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho các bên liên quan; việc chấm dứt quan hệ thương mại sẽ được xem xét như một biện pháp sau cùng nếu đối tác thiếu thiện chí hoặc không đáp ứng các cam kết cải thiện trong thời hạn quy định.
5. Cơ chế khiếu nại và khắc phục
PLT thiết lập hệ thống tiếp nhận phản ánh an toàn, bảo mật. Mọi cá nhân có thể báo cáo vi phạm qua:
- Kênh liên hệ: 0963 362 691
- Phòng Nhân sự / Ban ESG: Trực tiếp tại văn phòng
- Email: Greenwaterrecycle@gmail.com
- Đường dây nóng 24/7: +84.979.865.113
Quy trình xử lý: Ghi nhận → điều tra độc lập → xác định giải pháp → khắc phục (điều chỉnh điều kiện làm việc, phục hồi quyền lợi, hỗ trợ y tế, bồi thường).
PLT cam kết bảo vệ an toàn, chống trả đũa người cung cấp thông tin.
6. Trách nhiệm thực hiện
- Ban lãnh đạo: Định hướng chiến lược, tích hợp nhân quyền vào quản trị.
- Ban ESG – Nhân sự: Đầu mối triển khai, giám sát, báo cáo, thực thi bình đẳng, tiếp nhận phản ánh.
- Phòng Kỹ thuật: Thiết kế và thi công giảm thiểu tác động tiêu cực.
- Người lao động: Tuân thủ chính sách, báo cáo khi phát hiện vi phạm.
Mọi thắc mắc, phản ánh liên quan đến quyền con người trong hoạt động của PLT, vui lòng liên hệ với địa chỉ bên trên.
